【司改热门】下层法院法官助理履职中存在的后

2020-03-18 设计师品牌 阅读

  原题目:【司改热门】下层法院法官助理履职中存在的后果及建议

  【摘要】 作为法官员额制最为主要的配套体系体例,法官助理制度自实施以来,法官助理的履职状况与前期相干体系体例革新、制度制订或调剂标的目标绝不相干。因此,有需要梳理总结法官助理职责内容,并经过查询拜访询卷、资料剖析、数据统计、实地查询拜访、专题评论辩论等方法,对分歧类型法官助理的履职状况停止查询拜访研究和对比剖析,以发明法官助理在履职过程当中存在的后果。联合以后司法革新配景及审讯实际,在寻找启事的基础上,以”帕累托”最优为目标,对法官助理的职责分工,考查究理及培养等后果提出建议,旨在完成审讯资本更优设备,消弭审讯团队外部壁垒,晋升审讯质效,为以后司法革新供给参考。

  在以后司法革新配景下,法官助理制度革新已进入深水区,要对法官助理履职状况停止评析必须从审讯团队中法官助理的具体任务职责及内容入手,以特定法院为样本,深化查询拜访审讯团队中法官助理的任务职责及内容,剖析其职责实施到位状况,进而总结法官助理制度在运转过程当中存在的后果,在深化剖析发生后果启事的同时,针对下层法院法官助理履职状况特色,对法官助理制度的完美提出对策和建议。

  1、司法实际中法官助理履职状况剖析

  今朝,B市Y区法院审讯营业部分共有员额法官42人,中央政法编法官助理19人,聘请制法官助理19人,聘请制书记员21人。为准确剖析法官助理在司法实际中的履职状况,课题组采取查询拜访询卷和定点访谈的方法,对B市Y区法院42个审讯团队中的42名审讯营业部分法官、19名中央政法编法官助理、19名聘请制法官助理和21名聘请制书记员在各项任务上的完成率停止统计剖析,发明司法实际中法官助理履职存在以下后果:

  (一)法官助理与审讯团队其他成员之间分工落实不到位

  优胜的团队分工能促进审讯团队晋升审讯质效,在法官员额制革新前后,审讯团队的分工是有所分歧的。以B市Y区法院为例,革新之前,在未设置法官助理的“一审一书”形式下,审讯团队的分工状况为,团队成员分工十分清晰明确和较为清晰明确的共占94.4%,纷歧致的占5.6%。(见图1)革新以后,在设置法官助理的新型审讯团队中,其分工状况为,团队成员分工十分清晰明确和较为清晰明确的共占50.0%,同比降低47.0%;审讯团队成员之间分工纷歧致的占35.7%;书记员和法官助理分工不够明确的占14.3%,后两项算计占50.0%,比拟革新之前,分工落实不到位的比率清晰上升。(见图2)以上数据充沛说清晰明了,比拟革新之前,团队分工难度添加,新型审讯团队分工落实不到位的状况较为清晰。

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